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Cinq principes de la DSE

La DSE propose également des principes permettant d’articuler le raisonnement et d’orienter notre réflexion :

1.      Le bien commun :

- C’est la raison d’être de chaque groupe, et cela n’a de sens que s’il permet à chacun de recevoir ce dont il a besoin pour être lui-même

 

- Il impose un gestionnaire dépositaire de l’autorité et de la responsabilité de garantir ce bien commun. Ce sont les parents au sein d’une famille par exemple. Le pouvoir politique au sein d’une nation.

- Les différents groupes mettent en concurrence leur propre bien commun, mais comment choisir celui qui prime ?

2.      La destination universelle des biens

- Si la propriété privée est un droit naturel, les biens ont toutefois été donnés à tous sur cette Terre. D’où l’option préférentielle pour les plus pauvres.

3.      La subsidiarité

- Même au sein d’un groupe, nous sommes tous responsables d’une certaine sphère et disposons d’une relative autonomie

- Les groupes en dirigeant d’autres subalternes doivent toujours respecter cette zone d’autonomie et déléguer des responsabilités. Ce n’est par exemple pas le rôle des grands-parents d’élever les enfants mais leurs parents.

4.      La solidarité

- Nous sommes tous responsables d’autrui, et c’est pour çà que l’on doit tous œuvrer pour le bien commun

- Ce n’est en rien une valeur passive que l’on nous impose, mais un choix libre que l’on fait par respect pour l’autre, en reconnaissant l’autre comme une personne

5.      Les corps intermédiaires

- Ce sont les intermédiaires entre ceux exerçant une responsabilité et leurs subalternes. Les représentants syndicaux par exemple.

- Ils doivent pouvoir exercer leur jugement et en faire part aux dirigeants : ils participent à la prise de décision

- Ils sont nécessaires pour pouvoir diriger de façon verticale avec justice.